Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
Tarihleri ve brüt ücretinizi girin. Giydirilmiş ücret, yürürlükteki kıdem tavanı ve doğru vergi kesintileriyle ele geçecek net tutarı görün.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır. Bir yıldan artan süreler için de oranlanarak ödeme yapılır — yani 6 yıl 4 ay çalışan bir işçi 6 yıllık tazminatın yanında 4 aya karşılık gelen kısmı da alır.
Hesap yapılırken önce giydirilmiş ücret bulunur, bu tutar yürürlükteki tavanla karşılaştırılır ve ikisinden küçüğü esas alınır. Ardından toplam hizmet süresi gün olarak hesaplanıp 365'e bölünür ve esas ücretle çarpılır.
İhbar süreleri ve tazminat
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Sık yapılan hatalar
- Çıplak ücretle hesaplamak. Düzenli yemek ve yol yardımı tazminata dahildir; bunları eklememek tutarı ciddi biçimde düşürür.
- Yanlış dönemin tavanını kullanmak. Tavan yılda iki kez değişir; fesih tarihinin denk geldiği dönemin tavanı geçerlidir.
- İhbardan gelir vergisi düşmemek. İhbar tazminatı ücret gibi vergilendirilir, kıdem gibi istisna değildir.
- Kullanılmayan izni unutmak. Fesihte kalan yıllık izin günleri ücrete çevrilerek ödenir.
Hangi durumlarda kıdem hakkı doğar?
En az bir yıllık çalışma şartını sağlamak tek başına yeterli değildir; sözleşmenin sona eriş biçimi de belirleyicidir.
- İşveren feshi. İşveren haklı bir neden olmaksızın çıkardıysa kıdem tazminatı ödenir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılan fesihte ödenmez.
- İşçinin haklı nedenle istifası. Ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması, mobbing, çalışma koşullarının esaslı biçimde değiştirilmesi gibi hallerde işçi istifa etse de kıdeme hak kazanır.
- Emeklilik. Emeklilik veya yaşlılık aylığı almak amacıyla ayrılanlar kıdem tazminatı alır. EYT kapsamında emekli olup çalışmaya devam etmek isteyenler de bu haktan yararlanır.
- Askerlik. Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılan erkek işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
- Evlilik. Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılırsa kıdem tazminatı alır.
- İşçinin ölümü. Tazminat yasal mirasçılarına ödenir.
Sıradan istifada, yani haklı bir neden gösterilmeksizin ayrılmada kıdem tazminatı doğmaz. Bu nedenle istifa dilekçesinin içeriği son derece önemlidir; haklı nedeni yazmadan verilen bir dilekçe, sonradan hak kaybına yol açabilir.
Adım adım örnek hesap
1 Mart 2018'de işe giren, 17 Ağustos 2026'da ayrılan, çıplak brüt ücreti 80.000 TL olan ve ayda 3.000 TL yemek, 2.000 TL yol yardımı alan bir çalışan:
- Süre: 8 yıl 5 ay 21 gün (toplam 3.092 gün)
- Giydirilmiş ücret: 80.000 + 3.000 + 2.000 = 85.000 TL
- Tavan kontrolü: 85.000 TL, dönem tavanı olan 73.729,87 TL'yi aşıyor — hesap tavan üzerinden yapılır
- Kıdem brüt: 73.729,87 × (3.092 ÷ 365) ≈ 624.381 TL
- Damga vergisi: 624.381 × 0,00759 ≈ 4.739 TL
- Kıdem net: ≈ 619.642 TL
Aynı kişi çıplak ücretle hesaplasaydı ve tavanı hesaba katmasaydı çok farklı bir rakam bulurdu. İki ayrıntı — giydirme ve tavan — sonucu belirleyen unsurlardır.
Özel durumlar
Kısmi süreli çalışma. Haftada birkaç gün çalışan işçinin kıdemi, çalıştığı gün sayısına göre değil iş sözleşmesinin devam ettiği süreye göre hesaplanır. Yani haftada iki gün çalışan biri de bir yıl sonunda bir yıllık kıdeme hak kazanır.
Mevsimlik çalışma. Fiilen çalışılan süreler toplanarak kıdem hesaplanır; çalışılmayan aralar süreye dahil edilmez.
Alt işveren (taşeron) değişikliği. Asıl işveren aynı kalmak kaydıyla alt işveren değiştiğinde işçinin kıdemi sıfırlanmaz; süreler birleştirilir ve asıl işveren de sorumludur.
Aynı işverende aralıklı çalışma. Daha önce aynı işverende çalışıp ayrılmış ve tazminat almamışsanız, önceki süreler de kıdeme eklenir. Tazminat aldıysanız o dönem hesaba katılmaz.
Ücretsiz izin dönemleri. Uzun süreli ücretsiz izinler kural olarak kıdem süresine dahil edilmez.
Kıdem tavanı nasıl belirlenir?
Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesi tutarıdır ve memur maaş katsayısına bağlıdır. Katsayı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellendiği için tavan da yılda iki kez değişir.
Uygulanacak tavan, fesih tarihinin denk geldiği dönemin tavanıdır. Ayrılış tarihi bir gün fark ederse tazminat tutarı değişebilir — Haziran sonu ile Temmuz başı arasındaki fark bu yüzden önemlidir.
Zamanaşımı ve faiz
Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi, fesih tarihinden itibaren beş yıldır. Ödeme geciktirilirse kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir — bu, diğer işçilik alacaklarından farklı ve işçi lehine bir kuraldır.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak temel şarttır. Bunun yanında iş sözleşmesinin kıdeme hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir: işveren tarafından haklı neden dışında fesih, işçinin haklı nedenle istifası, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılması gibi. Kendi isteğiyle sıradan istifada kıdem tazminatı doğmaz.
Giydirilmiş brüt ücret ne demek?
Kıdem tazminatı çıplak brüt ücret üzerinden değil, düzenli olarak ödenen tüm yan haklar eklenerek bulunan giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Yemek, yol, yakacak yardımı, düzenli ikramiye ve primler bu tutara dahil edilir. Arızi ödemeler ve fazla mesai ücreti dahil edilmez.
Kıdem tazminatı tavanı nedir, ne kadar?
Her tam hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini aşamaz. Bu tutar Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısıyla birlikte güncellenir. 01.07.2026–31.12.2026 dönemi için tavan 73.729,87 TL'dir. Ücretiniz tavanın üzerindeyse hesap tavan üzerinden yapılır.
Kıdem ve ihbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise ücret sayıldığı için gelir vergisine tabidir ve damga vergisi de kesilir. Bu nedenle aynı brüt tutar için ihbar tazminatının neti kıdemden belirgin şekilde düşük çıkar.
İhbar süresi ne kadardır?
Çalışma süresine göre değişir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazlası için 8 haftadır. Taraflardan biri bu süreye uymadan sözleşmeyi feshederse karşı tarafa bu süreye denk gelen ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
İlgili rehberler
- İstifa ederken kıdem tazminatı nasıl alınır?
- Giydirilmiş brüt ücret nedir, neler dahildir?
- SGK hizmet dökümü nasıl okunur?
- Kullanılmayan yıllık izin hesaplama